辞职后，工资发放可能因以下特殊情况延迟：
1、协商延期支付：如员工因个人原因提前离职，双方协商下月统一发放工资，这种情况不属拖欠。
2、经营困难延期：企业资金紧张时，经与员工协商可延期支付，但最迟不超过30日。
3、争议未解决：员工与公司就绩效奖金、加班费等存在争议，需先解决争议再结算工资。
这些情形可能影响工资支付及时性。建议劳动者离职时明确工资结算安排，并保留书面记录。
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辞职后，上月工资应在劳动关系终止时一次性支付，具体时间依实际情况判断：
- 劳动合同解除或终止时，用人单位须一次性付清工资。
- 若存在拖欠或克扣，劳动者可主张全额支付并依法维权。
- 若双方对工资金额或支付时间有争议，建议通过协商或法律途径解决。
- 用人单位因特殊原因（如经营困难）无法及时支付的，最长可延期30日。
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辞职后上月工资未按时发放，可能引发以下法律风险：
1、诉讼时效风险：离职后三个月才发现工资未到账，若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获支持。
2、经济损失风险：未及时收到工资，可能导致无法偿还房贷、信用卡，影响信用记录或产生额外费用。
这些风险会对劳动者的经济状况和信用体系造成实质性影响。建议离职时务必确认工资已结清，并保留相关凭证。
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根据劳动法规定，辞职后上月工资发放时间有明确法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职时，用人单位不得拖欠工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即劳动合同解除或终止时，用人单位须一次性结清所有应付工资。
因此，无论员工主动辞职还是合同到期终止，只要提供了劳动，用人单位应在离职当日或约定结算日支付上月工资，否则即构成违法拖欠。

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