您转正两个月后被辞退，可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：例如您仅口头被告知辞退，未保留书面通知或聊天记录，单位否认辞退行为，导致无法证明违法辞退事实，赔偿主张不被支持；2.仲裁时效风险：若您在辞退后1年内未申请劳动仲裁，即使证据充分，也可能因超过时效而无法获得赔偿。您转正两个月后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位能证明您严重违反规章制度：例如您存在旷工、泄露商业秘密等行为，单位据此合法辞退，无需支付赔偿；2.您因个人原因主动辞职：若单位能证明您提交了辞职申请，即使口头称被辞退，也无法主张赔偿；3.单位未缴纳社保：若单位未为您缴纳社保，您可在仲裁时同时主张补缴社保，增加维权诉求。
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您转正两个月后被辞退，能获得的赔偿需结合辞退原因判断。以下为不同情形的具体分析：1.若单位合法辞退（如严重违反规章制度、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等）：仅需支付已工作期间的工资，无额外赔偿；2.若单位违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退）：需支付2倍经济补偿金（即1个月工资）；3.若存在未休年休假：按日工资300%支付未休年休假工资（转正两个月可能未满足年休假条件，需结合入职时间判断）；4.若未提前30天书面通知辞退：需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于合法辞退且符合《劳动合同法》第40条情形）。您转正两个月后被辞退，能获得的赔偿需结合辞退原因判断。以下为不同情形的具体分析：1.若单位合法辞退（如严重违反规章制度、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等）：仅需支付已工作期间的工资，无额外赔偿；2.若单位违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退）：需支付2倍经济补偿金（即1个月工资）；3.若存在未休年休假：按日工资300%支付未休年休假工资（转正两个月可能未满足年休假条件，需结合入职时间判断）；4.若未提前30天书面通知辞退：需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于合法辞退且符合《劳动合同法》第40条情形）。

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