日结临时工工作期间受伤的工伤认定，需依据《工伤保险条例》的明确规定。以下为具体法律依据分析：
根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的个体工商户等组织的雇工，均有权享受工伤保险待遇；第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。日结临时工虽为短期用工，但只要与雇主存在事实劳动关系（如接受雇主管理、从事指定工作），其在工作期间因工作原因受伤，完全符合上述条款的适用条件，因此应认定为工伤，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
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日结临时工工作期间受伤后，需避免常见错误操作。以下为具体提醒：
1. 忽视证据收集：部分临时工受伤后未及时拍摄现场照片或保存医疗记录，导致无法证明工伤事实，影响认定结果。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生1年内申请工伤认定，将丧失法定权利，无法获得工伤保险待遇。
3. 盲目接受雇主低额赔偿：部分雇主利用临时工对法律的不了解，提出远低于法定标准的赔偿，导致临时工权益受损。

若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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日结临时工工作期间受伤的处理，存在以下特殊情况。以下为具体说明：
1. 雇主为个人而非单位：若雇主是个人（如家庭雇主），双方可能构成劳务关系而非劳动关系，此时无法申请工伤认定，需通过人身损害赔偿诉讼主张权益，赔偿标准和流程与工伤不同。
2. 临时工自身存在重大过失：例如，临时工违反操作规程导致受伤，雇主可能主张减轻赔偿责任，但不影响工伤认定，仅可能在赔偿金额上进行调整。
3. 第三方责任与工伤竞合：若受伤由第三方造成（如交通事故），临时工可同时向第三方索赔和申请工伤待遇，但医疗费等实际支出不可重复主张。
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日结临时工工作期间受伤，可能面临以下法律风险。以下为具体说明：
1. 工伤认定失败风险：例如，临时工未保存工作安排记录或同事证言，无法证明“因工作原因受伤”，社保部门可能不予认定工伤，导致无法获得赔偿。
2. 雇主拒赔风险：若雇主未缴纳工伤保险，可能以“临时工不属职工”为由拒绝赔偿，临时工需通过诉讼维权，增加时间和经济成本。

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