处理每月加班超36小时问题时，劳动者常因不熟悉法律规定而操作失误，以下是常见错误：
1. 消极忍受不维权：部分劳动者视超时加班为常态，不提出异议，既损害自身权益，也助长违法用工。
2. 自行离职放弃权利：不满超时加班直接离职，却未通过法律途径主张加班费等权益，导致无法获赔。
3. 缺乏证据意识：加班时不注意留存通知、考勤等证据，争议时因举证不足难以维权。
若您面临每月加班超36小时的情况，建议避免上述错误，及时用正确方式维权，需要的话，可咨询我为您提供具体策略。
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每月加班超36小时的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 紧急情况例外：遇自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的紧急情况，需紧急处理时，加班时间不受36小时限制。此时用人单位安排超时加班不违法，但需保障劳动者基本权益。
2. 特殊行业或岗位：部分特殊行业/岗位因工作性质特殊，可能适用综合计算工时或不定时工作制。若经劳动行政部门批准，其加班时间计算和限制可能不同，影响对“每月是否超36小时”的判断。例如，交通、铁路等行业经批准实行综合计算工时制，周期内总加班时间规定不同。
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每月加班超36小时是否合法，需结合具体情况判断：一般不合法，但存在特殊情形。
1. 用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制安排每月加班超36小时，违法。《劳动法》明确规定加班需经协商程序。
2. 用人单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间，但每月总加班时长超36小时，仍属违法，法定上限不可突破。
3. 遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，为保障公共利益必须延长工作时间的，即使每月超36小时也可能合法，属法律特殊例外。
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每月加班超36小时，可能给劳动者带来以下法律风险：
1. 加班费追讨风险：用人单位未支付或未足额支付超时加班工资，劳动者可能损失加班费。例如，某公司每月安排员工加班50小时，却仅按正常工时支付工资，员工若不及时维权，可能无法追回差额。
2. 健康损害赔偿风险：长期每月加班超36小时可能损害劳动者健康，若因此引发疾病，劳动者需证明加班与健康损害存在因果关系才能获赔，举证难度较大。比如，员工因长期超时加班导致心脏病发作，若无法证明加班是直接诱因，可能难以获赔。

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