工作岗位被外包后，以下特殊情况会影响调动的合法性判断：1.员工不能胜任原岗位：若员工因能力不足无法胜任外包后的岗位，公司可依据《劳动合同法》第四十条进行培训或调整岗位，此时员工拒绝调动可能不合法，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。2.外包公司与原公司的连带责任：若外包公司未履行法定义务，原公司可能承担连带责任。例如，外包公司未与员工协商调动，原公司需与外包公司共同承担赔偿责任，员工可向两者主张权益。3.公司经营困难需调整岗位：若公司因经营困难需调整岗位，且调动符合法律规定和合同约定，员工拒绝调动可能不合法，但公司需证明经营困难的真实性。
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工作岗位被外包后拒绝公司调动，可能面临以下法律风险：1.被公司解除劳动合同：若公司认为员工拒绝调动属于严重违纪，可能依据规章制度解除劳动合同。例如，公司以“不服从合理工作安排”为由解除合同，若员工无法证明调动违法，可能无法获得经济补偿。2.无法获得经济补偿：若员工拒绝调动后主动辞职，且公司调动合法，可能无法获得经济补偿金。例如，公司调动符合合同约定且未降低待遇，员工辞职后难以主张补偿。
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工作岗位被外包后面对公司调动，员工常出现以下错误操作：1.直接旷工拒绝调动：员工若直接旷工，公司可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，导致自身权益受损。2.未保留证据：未留存劳动合同、调动通知、沟通记录等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司调动违法。3.盲目签署调动协议：在未了解协议内容或未与公司协商的情况下签署调动协议，可能视为同意调动，丧失拒绝的权利。若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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工作岗位被外包后，员工拒绝公司的调动是否合法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：1.若公司调动岗位未经与员工协商一致，且不符合劳动合同约定或法律规定，员工拒绝调动合法。2.若调动是基于公司生产经营需要，且未降低员工待遇、不违反合同约定，员工拒绝调动可能不合法。3.若外包后原公司与员工仍存在劳动关系，调动需遵循劳动合同法关于变更劳动合同的规定，未经协商一致的调动可拒绝。

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