“现在外面的厂发工资都是打卡吗？”工资发放形式的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”包括银行转账（打卡）、现金支付、微信或支付宝等电子货币转账。工厂发工资是否打卡，取决于双方约定及实际操作。打卡（银行转账）是货币形式的一种，现金支付等其他货币形式，只要符合按月支付、足额发放给劳动者本人的要求，同样合法。因此，“都是打卡”的说法不准确，工厂可在货币形式范围内选择发放方式，但需遵循法律规定和合同约定。
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关于“现在外面的厂发工资都是打卡吗？”，工厂发工资形式并非绝对都是打卡，存在多种合法方式：
1. 若工厂与员工在劳动合同中明确约定银行转账（打卡）发放，工厂应按约定执行，这是多数工厂提高效率、便于管理的普遍选择，员工可通过银行流水清晰查询工资到账。
2. 若双方约定或工厂制度规定以现金发放，且工厂能提供员工签字确认的工资签收记录，现金发放合法，部分小型工厂或特殊岗位可能采用，但需确保员工本人签收并留存凭证。
3. 若工厂采用微信、支付宝等电子转账发放，只要转账主体为工厂、金额与工资一致、有固定发放周期，且保留相关转账记录作为凭证，这种形式也合法。
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“现在外面的厂发工资都是打卡吗？”无论工厂采用何种工资发放形式，都可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：如工厂现金发放工资但未让员工签字确认，或员工未保留工资条，后续若工厂否认发放或员工主张未足额发放，双方可能因缺乏直接证据陷入维权困境。例如：某工厂现金发放工资未要求员工签收，员工离职时主张拖欠3个月工资，工厂因无法提供已领工资证据可能败诉。
2. 发放主体不明确风险：若工厂通过老板私人微信、支付宝等非对公账户发放工资，且未备注“工资”，员工可能难以证明该转账与工资的关联性。例如：工厂老板每月通过私人微信给员工转钱，未注明是工资，员工与工厂发生劳动争议时，工厂若辩称是私人借款，员工因无法证明是工资而维权困难。
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“现在外面的厂发工资都是打卡吗？”在实际操作中，以下特殊情况或例外情形会影响工资发放形式的处理：
1. 双方协商一致变更发放形式：若工厂与员工在劳动合同中约定打卡发放，但后续经双方书面协商一致变更为现金或其他形式，这种情况合法，工资发放形式以变更后的约定为准，原打卡约定不再约束双方，但需确保协商过程真实有效且有书面记录。
2. 工厂临时性特殊情况：如工厂因系统故障、银行账户问题等无法按时打卡发放工资，在提前告知员工并取得谅解后，可暂时采用现金等方式应急发放，但事后应及时补正打卡发放手续。这种临时性非打卡发放不视为违法，但工厂需在合理期限内恢复约定的打卡方式，并保存好相关情况说明和员工确认记录。
3. 员工个人特殊需求：若员工因特殊原因（如无银行账户、行动不便等）向工厂申请采用现金发放，工厂在核实情况后，可与员工协商一致采用非打卡方式。这种情形下，工资发放形式需体现员工真实意愿，工厂不得强制，同时要做好现金发放的签收记录。

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