工厂领导欺压员工，员工有权投诉。依据《劳动法》，员工受保护，欺压属违法。不及时处理可能导致员工心理健康受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。
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工厂领导欺压员工，应对如下：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等，作为投诉依据。2. 向工厂人事部门或直接上级反映情况，寻求内部解决。3. 若内部无法解决，向当地劳动局投诉，提交相关证据。4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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应对工厂领导欺压，常见方式有投诉、协商、仲裁等。根据欺压具体情况，选择合适方式。如情节严重，建议直接投诉劳动局；若希望和解，可先尝试与领导协商。

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