针对您公司雇人打卡却有时六天没打卡的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.突发情况导致未打卡：如员工因突发疾病、交通意外等无法及时打卡，若公司未设置特殊情况处理机制，可能导致考勤记录异常。这种情况下，公司应允许员工事后补卡并提供证明，否则可能引发员工不满。2.考勤制度未公示：若公司制定了考勤制度但未向员工公示，员工未打卡可能因不知情，公司据此处罚员工可能不合法。这种情况下，制度对员工无约束力，公司需重新公示制度并培训员工。3.远程办公或弹性工作制：若公司实行远程办公或弹性工作制，未明确打卡要求，可能导致员工未打卡。这种情况下，公司需调整考勤方式，如采用线上打卡或工作成果考核，避免考勤纠纷。
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针对您公司雇人打卡却有时六天没打卡的问题，可能存在以下法律风险点。1.劳动纠纷风险：若员工因未打卡被公司扣工资，且公司无合法制度依据，员工可能申请劳动仲裁。例如，员工因打卡机故障未打卡，公司未核实直接扣工资，员工可主张公司违法扣薪。2.证据链缺失风险：若公司未保存考勤记录或补卡证明，发生纠纷时可能无法证明员工未打卡的原因。例如，员工声称因设备故障未打卡，但公司无法提供设备正常的证据，可能承担不利后果。
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关于您公司雇人打卡却有时六天没打卡的问题，需结合具体情况分析原因。若存在员工个人疏忽，可能是忘记打卡或漏打卡；若存在考勤设备故障，可能是打卡机损坏或系统故障导致无法打卡；若存在管理流程漏洞，可能是打卡规则不明确或监督不到位。1.员工个人疏忽：若存在员工因工作忙碌、注意力不集中等原因忘记打卡，或漏打上下班卡，会导致未打卡记录。2.考勤设备故障：若存在打卡机硬件损坏、软件系统故障，或网络连接问题，会导致员工无法正常打卡。3.管理流程漏洞：若存在公司未明确打卡时间、地点或流程，或缺乏对打卡情况的定期检查，会导致员工未按规定打卡。
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针对您公司雇人打卡却有时六天没打卡的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司未明确考勤制度或未公示，员工未打卡可能因规则不清晰；若公司已制定考勤制度且告知员工，员工未打卡可能违反制度。此外，《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。未打卡可能影响工资核算，若公司因未打卡扣工资，需有合法制度依据。综上，未打卡原因需结合公司制度是否完善、员工是否知晓制度等判断。

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