您同时与工厂签正式合同、与中介签小时工协议并由厂里发工资中介补差价的情况，确实存在一定法律风险。以下为您分析不同情形下的风险差异：1.若工厂与中介未签订合法劳务派遣协议，且中介无人力资源服务资质：您与中介的小时工协议可能因中介主体不合格、协议性质不合法而无效，中介补差价的承诺缺乏法律保障，可能出现中介拖欠、克扣差价的情况。2.若您的小时工工作属于全日制劳动范畴：根据法律规定，您同时与工厂（正式合同）、中介（小时工）建立双重全日制劳动关系，可能违反劳动法，工厂或中介有权据此解除合同，您还可能面临社保缴纳混乱、权益无法保障的问题。3.若差价支付条款未书面明确：中介补差价的金额、时间、条件等仅为口头约定，一旦中介反悔，您缺乏证据证明差价约定，难以通过法律途径追讨。您同时与工厂签正式合同、与中介签小时工协议并由厂里发工资中介补差价的情况，确实存在一定法律风险。以下为您分析不同情形下的风险差异：1.若工厂与中介未签订合法劳务派遣协议，且中介无人力资源服务资质：您与中介的小时工协议可能因中介主体不合格、协议性质不合法而无效，中介补差价的承诺缺乏法律保障，可能出现中介拖欠、克扣差价的情况。2.若您的小时工工作属于全日制劳动范畴：根据法律规定，您同时与工厂（正式合同）、中介（小时工）建立双重全日制劳动关系，可能违反劳动法，工厂或中介有权据此解除合同，您还可能面临社保缴纳混乱、权益无法保障的问题。3.若差价支付条款未书面明确：中介补差价的金额、时间、条件等仅为口头约定，一旦中介反悔，您缺乏证据证明差价约定，难以通过法律途径追讨。

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