针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您当前已请假但不想上班想辞职，需先明确自身是否处于试用期：若处于试用期，只需提前3日书面通知老板即可；若已过试用期，则需提前30日书面通知。书面形式包括纸质辞职信、邮件等可留存证据的方式，这是法定的通知义务，无论老板是否同意，您履行通知义务后即可合法离职，同时有权要求单位结算工资并出具离职证明。针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您当前已请假但不想上班想辞职，需先明确自身是否处于试用期：若处于试用期，只需提前3日书面通知老板即可；若已过试用期，则需提前30日书面通知。书面形式包括纸质辞职信、邮件等可留存证据的方式，这是法定的通知义务，无论老板是否同意，您履行通知义务后即可合法离职，同时有权要求单位结算工资并出具离职证明。
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针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.仅口头通知老板辞职：口头通知缺乏书面证据，若老板否认收到通知，可能被认定为未履行法定通知义务，导致无法正常离职或被要求赔偿损失；2.未按规定提前通知：若处于试用期未提前3日、正式期未提前30日通知，直接不去上班，可能被公司以“旷工”为由处理，影响工资结算和职业声誉；3.离职时拒绝工作交接：若因不想上班而拒绝交接工作，给公司造成经济损失（如项目延误），公司可能要求您承担赔偿责任。这些错误操作可能引发不必要的法律纠纷，若您已出现类似情况或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询。针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.仅口头通知老板辞职：口头通知缺乏书面证据，若老板否认收到通知，可能被认定为未履行法定通知义务，导致无法正常离职或被要求赔偿损失；2.未按规定提前通知：若处于试用期未提前3日、正式期未提前30日通知，直接不去上班，可能被公司以“旷工”为由处理，影响工资结算和职业声誉；3.离职时拒绝工作交接：若因不想上班而拒绝交接工作，给公司造成经济损失（如项目延误），公司可能要求您承担赔偿责任。这些错误操作可能引发不必要的法律纠纷，若您已出现类似情况或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询。
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针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资结算纠纷风险：若未书面通知老板辞职，老板可能以“未按规定离职”为由拖欠或克扣工资。例如，您仅口头说辞职后就不再上班，老板以“旷工”为由扣除全部未发工资，您因无书面证据难以维权；2.离职证明获取风险：若未依法履行通知义务，公司可能拒绝出具离职证明，影响您后续就业。例如，您在正式期未提前30日通知就离职，公司以“未完成工作交接”为由拒开离职证明，导致新公司因无法核实您的离职状态而拒绝录用。针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资结算纠纷风险：若未书面通知老板辞职，老板可能以“未按规定离职”为由拖欠或克扣工资。例如，您仅口头说辞职后就不再上班，老板以“旷工”为由扣除全部未发工资，您因无书面证据难以维权；2.离职证明获取风险：若未依法履行通知义务，公司可能拒绝出具离职证明，影响您后续就业。例如，您在正式期未提前30日通知就离职，公司以“未完成工作交接”为由拒开离职证明，导致新公司因无法核实您的离职状态而拒绝录用。
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针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司存在违法行为：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，您可立即辞职无需提前通知。例如，公司连续3个月未发工资，您已请假且不想上班，可直接书面通知老板因公司违法解除劳动合同，无需遵守30日或3日的提前通知期；2.双方协商一致解除：若老板同意您立即离职，可不受提前通知期限制。例如，您请假期间与老板沟通后，老板因岗位可快速替代，同意您无需提前30日通知，直接办理离职手续；3.处于医疗期等特殊时期：若您请假是因患病处于医疗期，辞职仍需按法定提前通知期执行，但公司不得在医疗期内主动解除劳动合同，若您主动辞职，需按规定通知。针对您“已经请假了，但现在不想上班想辞职，怎么跟老板讲”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司存在违法行为：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，您可立即辞职无需提前通知。例如，公司连续3个月未发工资，您已请假且不想上班，可直接书面通知老板因公司违法解除劳动合同，无需遵守30日或3日的提前通知期；2.双方协商一致解除：若老板同意您立即离职，可不受提前通知期限制。例如，您请假期间与老板沟通后，老板因岗位可快速替代，同意您无需提前30日通知，直接办理离职手续；3.处于医疗期等特殊时期：若您请假是因患病处于医疗期，辞职仍需按法定提前通知期执行，但公司不得在医疗期内主动解除劳动合同，若您主动辞职，需按规定通知。

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