根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资拖欠三个月可依法申请仲裁。
该法第五条明确：劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或和解后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条规定，仲裁需提交书面申请及副本，内容应包含劳动者信息、仲裁请求、事实理由及证据。

结合工资拖欠三个月的情况，若您能提供劳动合同、工资条、银行流水、工作证等证据证明劳动关系及拖欠事实，即可依法申请仲裁。仲裁请求可包括支付拖欠工资、经济补偿（如适用），并可依据《劳动合同法》第三十条主张用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。

因此，在证据充分的前提下，申请劳动仲裁是合法有效的维权方式。若用人单位恶意拖欠，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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工资拖欠三个月属于劳动争议，可申请劳动仲裁。
是的，工资拖欠三个月可依法申请仲裁。根据法律规定，劳动者有权通过仲裁维权，具体如下：
1. 用人单位无正当理由拖欠工资的，您可申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿；
2. 若有书面说明、工资条、银行流水等证据，将更有利于仲裁请求的实现；
3. 即使拖欠三个月，若存在时效中断或中止情形（如您曾提出主张或协商），仍可维权；
4. 用人单位恶意拖欠可能涉及行政处罚或刑事责任；
5. 有劳动合同则主张更明确，无书面合同可通过考勤记录、工作证等证明劳动关系；
6. 离职后仍可申请仲裁追讨工资，但需注意仲裁时效。
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工资拖欠三个月可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期：若拖欠发生后超过一年申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，无法通过法律途径追讨；
2. 证据不足：若无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，仲裁机构可能不支持主张，导致无法获得应得工资。

以上风险直接影响维权结果，建议尽早准备证据并依法申请仲裁。
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工资拖欠三个月的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 仲裁时效中止或中断：若您曾在时效内与用人单位协商或提出正式主张，时效将中断并重新计算，有利于继续仲裁；
2. 用人单位恶意转移资产或注销：仲裁期间若出现此类情况，可能影响执行，导致胜诉后无法实际获赔；
3. 已达成和解协议但未履行：若签署协议后对方未履行，可依据协议申请仲裁或向法院申请强制执行。

上述情况直接影响仲裁受理、裁决及执行效果，建议处理前充分评估。

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