您在处理离职后发现职业禁忌症的问题时，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.原工作单位未提供职业病危害因素检测报告：根据《职业病防治法》规定，用人单位有义务提供工作场所的职业病危害因素检测报告。若原工作单位未提供，您可向卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令其提供，这将影响职业病诊断的顺利进行。若原工作单位拒绝提供，可能导致职业病诊断无法完成，进而影响工伤认定。2.职业禁忌症属于新加入的职业病目录：若您的职业禁忌症是在离职后被新加入《职业病分类和目录》的，您仍可依据新目录申请职业病诊断和工伤认定。但需注意，诊断机构需按照新目录进行认定，可能需要补充相关检测或证明材料。3.原工作单位已注销或破产：若原工作单位已注销或破产，您申请工伤认定时可能面临主体缺失的问题。此时，您可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金先行支付，但需提供充分的证据证明职业禁忌症与原工作的因果关系。
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您在原工作单位离职后，在其他公司体检时发现职业禁忌症，是否能申请工伤需结合具体情况判断。不能直接申请工伤，需先确认是否属于职业病。1.若职业禁忌症属于《职业病分类和目录》中的职业病：需证明该疾病与原工作单位的职业活动存在因果关系，即因接触原工作单位的粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素导致，此时可申请工伤认定。2.若职业禁忌症不属于《职业病分类和目录》中的职业病：即使与原工作有关，也无法按工伤处理，需通过其他途径（如民事赔偿）主张权利。3.若无法证明职业禁忌症与原工作单位的职业活动存在因果关系：即使属于职业病目录范围，也难以认定为工伤。
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您在处理离职后发现职业禁忌症的问题时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您被诊断为职业病后，未在1年内申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利。例如，您2023年1月在新公司体检发现职业禁忌症，2024年2月才申请工伤认定，已超过《工伤保险条例》规定的1年时效，社会保险行政部门将不予受理。2.证据链断裂风险：若您无法提供原工作单位的职业危害接触史、工作证明等证据，将难以证明职业禁忌症与原工作的因果关系。例如，您原工作单位未为您记录职业危害接触情况，且您无法提供劳动合同或同事证言，即使疾病属于职业病目录，也可能无法认定为工伤。
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您提出的“离职后体检发现职业禁忌症能否申请工伤”问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”同时，《工伤保险条例》（2010修订）第十七条规定，职工被诊断为职业病的，可在诊断之日起1年内申请工伤认定。您在原工作单位离职后发现职业禁忌症，若该疾病属于职业病目录范围，且能证明是在原工作单位职业活动中接触有害因素导致，则符合上述法律规定，可申请工伤；反之则无法申请。

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