国庆节法定假日为3天（10月1日至3日），通常通过调休形成7天长假。仅算法定节假日是3天，调休则会将节前或节后周末休息日与法定假日相连，方便公众安排出行与休息。
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国庆节法定假日相关事宜存在法律风险。企业若违法缩短法定假日（如仅放假1天或2天，未按规定放足3天），员工合法休息权益将受侵害。例如某公司仅放10月1日，即不符合法律规定。
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从法律依据看，国庆节法定假日为3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条，全体公民放假的节日中，国庆节放假3天（10月1日至3日）。该条文明确10月1日、2日、3日为法定休息日，任何单位和个人均应遵守。
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国庆节法定假日处理可能受特殊情况影响。
1、特殊行业（如交通、医疗、公安等）因工作性质需安排员工国庆期间正常工作，员工需按规定获得加班工资等补偿；
2、疫情等突发公共卫生事件期间，为配合防控，假期安排可能调整（如减少人员流动、取消/缩短调休长假），影响公众出行与安排。

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