辞职不办离职手续，对员工和用人单位均不利。具体如下：1.自愿辞职未办离职：单位难以及时结算工资，员工可能拿不到足额报酬；单位也无法转移档案和社保，影响员工后续社保缴纳与再就业。2.被解雇后不配合离职：单位虽有权解除劳动关系，但员工未交接工作可能致工作衔接不畅，给单位造成经济损失的，员工需担责。
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辞职不办离职手续时，错误操作会加剧问题。常见错误行为有：1.直接旷工离职：员工认为辞职后可直接离岗，这会被单位视为严重违纪，可能被扣工资甚至追责赔偿。2.拒绝沟通且不配合交接：不沟通、不交接工作会影响单位正常运营，造成经济损失，员工需承担赔偿责任。3.忽视单位离职通知：若单位书面通知办理离职，员工忽视不处理，可能导致拿不到工资、社保无法转移等权益受损。若已出现上述错误操作，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答处理方案。
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处理辞职不办离职手续问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：1.员工突然失联：单位无法联系员工办理离职，需公告通知，公告期满后才能依规处理工资、档案和社保，延长处理时间，增加管理成本，员工权益也可能受影响。2.用人单位故意拖延：如单位无理拒开离职证明、不办社保转移等，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务，单位可能受处罚，员工权益也能通过法律途径保障。3.劳动者因不可抗力无法办理：如员工辞职期间突发重大疾病无法亲自办理，可与单位协商，提供证明请求延期或其他方式办理，单位应合理处理。
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辞职不办离职手续的后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内转移档案和社保；劳动者应按约定办理工作交接。单位依法支付经济补偿的，在办结交接时支付。”该条款表明，办理离职手续是双方法定义务。员工辞职不办离职，违反“按约定办理工作交接”的规定，单位有权在员工办结交接前不支付经济补偿；同时，单位也无法履行“出具证明”“转移档案社保”的义务，直接影响员工工资结算、社保转移和再就业等权益，因此员工自身权益会受损。

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