干了十天自动离职是否有工资，需看具体情况：若有劳动合同且约定工资，即使自动离职，用人单位也应支付已工作工资；若未签合同但有工资或考勤记录，可凭事实劳动关系主张工资；若单位已支付部分工资或其他结算方式，需核对是否与实际工作量相符；若自动离职给单位造成损失，单位可主张赔偿，但不能拒付应得工资；若单位明确拒付，可通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。
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干了十天自动离职能否拿到工资，还受以下特殊情况影响：若单位承认欠薪，协商或简易仲裁即可解决；若有工资欠条、结算单等书面证据，仲裁或诉讼胜诉率更高；若员工存在盗窃、破坏设备等严重违纪行为，单位可依法解除合同并拒付工资，但需提供充分证据。以上情形直接影响工资追回，建议结合具体情况选择合适维权方式。
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干了十天自动离职能否拿到工资，有明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确劳动者提供劳动就应获报酬，无论是否继续履行合同。“干了十天自动离职”的情形下，只要存在实际用工，单位就有支付工资的法定义务，拒付即构成拖欠，劳动者可依据该法条及司法解释向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉维权。
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干了十天自动离职后，操作不当可能影响工资追讨：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准；劳动争议仲裁时效为一年，超过时效主张权利可能丧失胜诉权；与单位私下达成口头协议，一旦单位反悔，维权将缺乏依据。为避免上述问题，建议及时合法维权，复杂情况可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。

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