针对您咨询的“劳动仲裁公司单方面解除怎么仲裁”的问题，首先需要明确仲裁的基本流程和材料要求。
申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
1. 若存在书面劳动合同：需提交劳动合同原件及复印件，证明劳动关系的存在及合同约定的解除条款。
2. 若未签订书面劳动合同：需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。
3. 若公司未出具书面解除通知：需收集公司口头解除的录音、聊天记录或其他劳动者的证言，证明公司单方面解除的事实。
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针对您咨询的“劳动仲裁公司单方面解除怎么仲裁”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司主张您存在严重违纪行为：若公司能提供您严重违反规章制度的证据（如旷工超过规定天数、泄露商业秘密），仲裁委可能认定公司解除合法，驳回您的请求。例如：公司规章制度明确规定旷工3天视为严重违纪，您旷工5天，公司据此解除劳动合同，仲裁委可能支持公司的主张。
2. 您与公司签订了协商解除协议：若您已在协商解除协议上签字，且协议中明确约定了补偿金额，仲裁委可能认定协议有效，不再支持您额外的仲裁请求。例如：您与公司签订协议，约定公司支付1个月工资作为解除补偿，您再申请仲裁要求违法解除赔偿金，仲裁委可能以协议已履行完毕为由驳回。
3. 公司未为您缴纳社会保险：若公司未缴纳社保，您可在仲裁中同时主张补缴社保，但部分地区仲裁委可能不处理社保补缴问题，需您向社保部门投诉，这会影响仲裁请求的范围和处理效率。
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针对您咨询的“劳动仲裁公司单方面解除怎么仲裁”的问题，以下为您提供法律依据及适用分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年）规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”
在公司单方面解除的劳动仲裁中，您需按上述规定提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实理由，并附上劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、解除事实证明（如辞退通知、聊天记录）等证据。该法条是申请劳动仲裁的程序性依据，确保您的申请符合法定形式，为仲裁委受理案件提供前提。
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针对您咨询的“劳动仲裁公司单方面解除怎么仲裁”的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若您仅提供工资流水证明劳动关系，但无法提供公司单方面解除的直接证据（如辞退通知），公司可能否认解除事实，导致仲裁请求被驳回。例如：公司口头通知您离职，但您未录音或保留聊天记录，仲裁时公司辩称您是主动离职，您将因缺乏证据承担不利后果。
2. 仲裁请求不合法风险：若您主张的赔偿金金额超出法律规定（如违法解除赔偿金应为2N，但您主张3N），仲裁委可能仅支持合法部分，导致您的权益未得到充分保护。例如：您在公司工作3年，公司违法解除，您主张10万元赔偿金，但根据法律规定仅应支付6个月工资（假设月工资5000元），超出部分将不被支持。

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