挂靠公司未签合同是违法行为，您的权益或受侵害。以下为不同情形的处理分析：
1. 若存在实际用工管理（如考勤、派工、发薪等），双方可能构成事实劳动关系。此时公司未签书面合同，您可要求支付未签劳动合同双倍工资差额（用工满1月次日至满1年前一日）并补签合同。
2. 仅为资质借用、自主经营自负盈亏的，双方可能不构成劳动关系，属于民事合同关系。未签书面合同可能导致权利义务模糊，您需收集其他证据证明合同内容。
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挂靠公司未签合同存在法律风险，结合实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如2023年1月1日入职未签合同，2024年2月1日申请仲裁主张双倍工资差额，已超时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同易导致证据链断裂。例如仅靠同事口头证言主张劳动关系，无工资凭证、考勤记录等，且公司否认时，可能因证据不足败诉。
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处理挂靠公司未签合同问题时，特殊情形会影响结果，具体如下：
1. 公司否认劳动关系：若公司主张仅为资质借用、无用工管理且不发报酬，将直接影响劳动关系认定。仲裁/法院若采纳该主张，您基于劳动关系的权益（如双倍工资）将无法获支持，需按其他民事关系维权。
2. 劳动者举证困难：因未签书面合同，部分劳动者难以提供工资凭证、工作证、考勤记录等直接证据（如现金发薪无条、无证人），可能因无法证明事实劳动关系导致维权受阻。
3. 特殊合同形式要求：若合同属法定书面形式（如建设工程挂靠合同），未签书面合同可能导致合同无效，双方权利义务需按法律规定返还财产、赔偿损失，影响处理结果。
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针对挂靠公司未签合同问题，可依据《劳动合同法》（2012年修正）第十条明确法律责任：该条款规定“建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立”。若您与公司存在事实劳动关系（接受管理、从事有报酬劳动且属公司业务组成），公司即负有1个月内签书面合同的法定义务。现公司未履行，违反法律规定，您有权主张其承担未签合同责任（如支付双倍工资差额）。

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