关于“公司安排一人做两份工作是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十一条分析：该条款明确“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，应按国家规定支付加班费。”若两份工作导致员工超时工作，公司需支付加班费，否则违法。同时，依据“全面履行劳动合同义务”原则，若两份工作超出合同约定且未协商一致，公司行为亦违反法律，此时安排一人做两份工作不合法。
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公司让一人做两份工作存在法律风险，具体如下：
1. 赔偿风险：若公司单方面强制员工做合同外工作，员工可依据《劳动合同法》要求公司承担违法变更合同的赔偿责任。例如，小明本为行政专员，公司未协商便强制其兼职财务，小明不同意仍被安排，可申请劳动仲裁索赔。
2. 报酬不足风险：若两份工作涉及加班但公司未支付加班费，员工权益将受损。比如小红每日工作10小时（原合同8小时），公司未支付额外2小时加班费，其足额报酬权益无法保障。
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员工面对公司安排一人做两份工作时，需避免以下错误操作：
1. 消极隐忍：不及时提出异议，可能让公司认为员工默认接受，导致后续权益受损加剧，不利于问题解决。
2. 证据缺失：未保留工作安排通知、加班记录等证据，劳动争议时可能因举证不足无法维权。
3. 擅自离职：不满安排却不通过合法途径解决，擅自离职可能导致无法获得经济补偿，甚至违反劳动合同约定。
若已出现上述情况或不知如何应对，可咨询我为您提供解答。
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公司安排一人做两份工作的合法性，还需考虑特殊情形：
1. 临时合理调整：因生产经营需要，公司临时调整工作（合理、期限短、不影响劳动者基本权益），例如某公司因订单激增，临时安排员工一周内协助另一岗位简单事务，且不影响原工作和薪资，此情形合法，员工应配合。
2. 员工自愿且有利调整：若员工书面或口头明确同意，且新安排在薪资、职业发展等方面更优（如公司协商后提高薪资，员工同意兼职），则合法，双方按新约定履行。

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