高中毕业进入工厂打工，工厂需依法为你缴纳社保。具体分情况说明：若与工厂存在正式劳动关系（如签了劳动合同或形成事实劳动关系），工厂必须缴纳社保，这是法定责任，不因你是高中毕业而改变。若工厂以“高中毕业”“年龄小”等理由拒缴，这是违法的，你有权要求其补缴。
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高中毕业去工厂打工，社保方面有法律风险：
1. 工厂可能以“高中毕业不算正式员工”为由拒缴。若你每天正常上班、接受管理、从事有报酬的劳动，即便工厂称你是“临时工”或“实习生”，实际已形成事实劳动关系，此时工厂拒缴社保会让你无法享受医疗、养老等待遇（比如生病无法报销医药费）。
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高中毕业去工厂打工，社保问题上要避开这些错误：
1. 别误以为高中毕业就能“自愿放弃社保”。有些工厂会让员工签“自愿放弃社保协议”，但法律明确这类协议无效，你签了也能要求补缴，放弃社保损害自身权益。
2. 别忽视保留劳动关系证据。没签劳动合同的话，要留好工资条、工牌、考勤记录等，不然工厂拒缴社保时，你难证明劳动关系，维权会很麻烦。
3. 发现未缴社保别拖延维权。社保维权有时效，拖太久可能因超期增加难度，得及时处理。如果你不确定自己有没有这些问题，或想更具体地了解维权方法，欢迎咨询我为您解答。
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高中毕业去工厂打工交社保，还要注意这两种特殊情况，可能影响社保处理：
1. 非全日制用工：如果工厂和你约定每天工作不超过4小时、每周累计不超24小时的非全日制用工，根据相关规定，工厂只需缴纳工伤保险，其他社保（养老、医疗等）可由你以灵活就业人员身份自己缴纳，社保缴纳类型和全日制用工不同。
2. 工厂破产或注销：若工厂在给你缴社保前破产或注销，又没其他单位承接，可能因工厂主体不存在导致社保无法补缴，影响你社保权益的追回。

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