保安上夜班打瞌睡被开除时，要避免以下错误：
1、冲动离职或不办交接：情绪激动就离职或拒绝交接，可能被单位抓把柄，甚至因交接问题给单位造成损失而被索赔。
2、忽视证据保存：不收集保存劳动合同、规章制度、沟通记录等与开除相关的证据，维权时会因没证据难证明主张。
3、轻信口头承诺：轻易信单位“给补偿”等口头说法，不签书面协议，单位反悔后权益就没保障。想知道如何正确应对被开除、维护权益？可以咨询我为您解答。
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以下特殊情况可能影响保安上夜班打瞌睡被开除的处理：
1、超时加班未合理休息：若单位安排的夜班超时且没给合理休息，导致保安因疲劳打瞌睡，此时单位开除行为可能不合法，因为单位未保障保安合法休息权在先。
2、因突发疾病等不可抗力：若保安因突发疾病等不可抗因素打瞌睡，且及时报告并提供证明，单位开除决定可能不被支持，因为这不是故意违反规章制度。
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保安上夜班打瞌睡被开除是否合法，要结合具体情况判断。若单位规章制度明确将此行为列为严重违规，且经民主程序制定、向保安公示或告知，开除可能合法；反之，若规章制度未明确规定、行为未达严重违规程度，或制定程序违法、未公示告知，则开除可能不合法。
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判断保安上夜班打瞌睡被开除是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。根据该法第三十九条，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可解除合同。若单位能证明：规章制度明确将“上夜班打瞌睡”界定为“严重违反”，且经民主程序制定、已公示或告知，同时该行为确实符合“严重违反”情形，那么单位依据此条款开除合法；反之，则可能违法。

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