针对您提出的“单位欠缴社保去税务部门投诉”的问题，以下结合具体法律依据分析其合法性和操作依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。
首先，税务机关是当前法定的社会保险费征收机构，具备受理社保欠缴投诉的主体资格；其次，您向税务部门投诉的行为，本质是请求征收机构履行“责令限期缴纳”的法定职责；最后，若单位逾期未改正，税务部门可依法采取查询账户、划拨款项等强制措施，确保您的社保权益得到保障。因此，您向税务部门投诉的操作完全符合法律规定，税务部门应当依法受理并处理。
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单位欠缴社保时，您可以直接向当地税务部门提交投诉申请。以下分不同情况说明具体投诉路径和要求：
1. 若单位存在整体欠缴全体员工社保的情况：您可携带个人身份证明、劳动合同等材料，直接到单位注册地所属税务分局的社保费征收窗口提交书面投诉，税务部门会对单位整体缴费情况启动核查。
2. 若单位存在仅欠缴您个人社保的情况：除基础材料外，需额外提供工资发放记录（如银行流水、工资条），证明单位未按实际工资为您缴纳社保，税务部门会针对您的个人缴费记录进行定向核查。
3. 若您无法确认单位注册地：可通过国家税务总局官网的“办税地图”查询单位税务登记所属分局，或拨打12366纳税服务热线核实后再提交投诉。
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单位欠缴社保后，若处理不当可能引发法律风险，以下列举2点常见风险及实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动保障监察条例》第二十条，社保投诉的时效为“自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起2年内”。例如：单位从2021年1月开始欠缴您的社保，您直到2023年2月才投诉，此时已超过2年时效，税务部门可能不再受理。
2. 社保待遇损失风险：若单位欠缴医疗保险，您在此期间生病住院，可能无法报销医疗费用。例如：单位欠缴医保3个月，您2023年5月住院花费2万元，医保中心会以“欠费停保”为由拒绝报销，导致您承担全部医疗费用损失。
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在处理单位欠缴社保投诉时，以下2种特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 单位已破产或注销：若单位在您投诉前已进入破产清算程序，税务部门会将社保欠缴费用列为“破产债权”，您需向破产管理人申报债权，而非直接投诉。此时投诉无法得到直接处理，需通过破产清算分配程序获取补缴资金。
2. 员工曾签订“自愿放弃社保协议”：若您与单位签订过此类协议，税务部门会先审查协议的合法性（该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效），但审查过程会延长投诉处理时间，且单位可能以此为由抗辩，导致补缴流程延迟1-2个月。
3. 单位存在“挂靠社保”情况：若您实际未在单位工作，仅挂靠社保，单位欠缴后您投诉，税务部门会因“不存在真实劳动关系”驳回投诉，您的社保权益无法通过投诉保障。

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