针对“个体户辞退员工未签合同是否违法”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二条明确“个体经济组织”适用本法，第十条规定劳动关系需在用工起一个月内订立书面合同。个体户属于“个体经济组织”，若已建立劳动关系却未签合同即违法，不仅违反签约义务，还可能面临双倍工资差额支付，故辞退行为违法。
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处理“个体户辞退未签合同员工”时，需注意特殊情形：
1. **非全日制用工**：若员工平均日工作≤4小时、周累计≤24小时、以小时计酬为主（如《劳动合同法》第六十九条规定），口头协议合法，辞退仅需提前通知且无需补偿。
2. **已退休返聘**：员工达法定退休年龄且享受养老保险待遇的，双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》，无需签合同，辞退按劳务协议处理。
3. **未登记个体户**：个体工商户若未工商登记，可能因主体资格争议被认定为无劳动关系，导致违法性认定复杂，员工维权难度增加。
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个体户辞退未签合同员工，若存在劳动关系则违法，具体分两种情况：
1. **事实劳动关系**（如固定工作时间、定期发薪）：个体户未签书面合同违法，员工可要求支付双倍工资差额（最多11个月）。
2. **劳务关系**（如一次性服务、按次报酬）：无需签合同，辞退不涉及劳动合同法相关违法问题。
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个体户辞退未签合同员工时，员工需避免以下错误操作：
1. **证据缺失**：未及时留存工资记录、工作凭证等，可能因无法证明劳动关系而维权失败。
2. **时效过期**：主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. **盲目签离职文件**：如签署“自愿离职”“无争议”等文件，可能丧失未签合同权益。

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