劳动法加班工资的正确计算，需结合加班类型与补休安排来确定。具体如下：
- 工作日延长工作时间加班：用人单位支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日加班且不补休：支付不低于工资200%的报酬；若已补休，则无需支付。
- 法定休假日加班：无论是否补休，均需支付不低于工资300%的报酬。
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在劳动法加班工资的计算与追讨中，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，2023年1月发现2021年10月休息日加班工资未足额支付，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，无法追讨。
2. **证据链风险**：仅口头称休息日加班，无加班通知、考勤记录或沟通记录等书面证据，且用人单位否认时，可能因无法证明加班事实而无法获得工资。
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处理劳动法加班工资计算时，需避免以下错误操作：
1. **忽视补休与加班工资关系**：休息日加班后，用人单位可优先安排补休，补休后无需支付加班工资，若再要求支付则错误。
2. **自行降低计算基数**：加班工资基数应以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，约定不明时以实际发放的基本工资为准，不能按最低工资标准计算。
3. **超过仲裁时效主张权利**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过一年申请仲裁可能不被支持。

若发现上述问题或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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劳动法加班工资计算存在特殊情况或例外情形：
1. **双方约定且合法情形**：劳动合同明确约定加班工资计算基数或标准，且不低于法定最低标准（如约定休息日加班按正常工资200%支付），则按约定执行。
2. **综合计算工时工作制**：经批准实行该制度的劳动者，综合计算工时超过法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付加班工资，不区分工作日和休息日。
3. **不定时工时制度**：经批准实行不定时工时制的劳动者，在工作日延长工作时间、休息日或法定休假日工作，一般不支付额外加班工资。

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