合同到期1个月内被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：
1. 双方已达成口头续签协议：若合同到期前，用人单位与劳动者已口头约定续签劳动合同，但未签订书面合同，此时用人单位在1个月内辞退，属于违法解除，劳动者有权拒绝并要求继续履行合同；若仅为初步意向未达成一致，则用人单位可依法终止合同。
2. 劳动者存在严重违反规章制度的行为：若合同到期后劳动者仍在岗，但因严重违反用人单位规章制度（如旷工、泄露商业秘密）被辞退，即使在1个月内，用人单位的辞退行为也合法，劳动者无权拒绝。
3. 用人单位因经营困难依法裁员：若用人单位因破产、重大经营调整等法定理由裁员，且已履行法定程序（如向劳动部门报告），即使在合同到期1个月内辞退，也属于合法终止，但需支付经济补偿。
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合同到期1个月内被辞退，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿金无法主张的风险：例如，劳动者在被辞退时未留存用人单位辞退的书面证据，仅能提供模糊的聊天记录，劳动仲裁时用人单位否认辞退行为，主张是劳动者主动离职，导致劳动者无法证明违法解除的事实，最终无法获得赔偿金。
2. 经济补偿标准被压低的风险：例如，用人单位以“合同到期终止无需补偿”为由拒绝支付经济补偿，劳动者因不了解法律规定，默认放弃，导致实际应得的N倍工资（N为工作年限）补偿被克扣。
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合同到期1个月内被辞退时，劳动者常因缺乏法律意识做出错误操作，以下为常见错误行为：
1. 未询问理由直接离职：部分劳动者因担心麻烦，在收到辞退通知后未询问具体理由直接离职，导致后续无法证明用人单位辞退的违法性，错失维权机会。
2. 轻信口头承诺放弃维权：用人单位可能口头承诺“后续补经济补偿”，但未出具书面协议，劳动者轻信后未及时维权，最终用人单位反悔，导致权益受损。
3. 未留存关键证据：如未保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在申请劳动仲裁时因证据不足被驳回请求。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“合同到期一个月内用人单位辞退是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未续签但未提出异议，视为事实劳动关系成立，此时用人单位在1个月内辞退属于违法解除。
同时，根据《劳动合同法》第四十四条：“劳动合同期满的，劳动合同终止。” 但第四十二条规定，劳动者处于医疗期、孕期等特殊期的，劳动合同应延续至特殊期结束。因此，若劳动者处于特殊保护期，用人单位在合同到期1个月内辞退违法，劳动者有权拒绝。

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