员工在职因病去世，处理中若存在特殊情况或例外情形，可能影响责任认定及处理结果。
1. 死亡与工作直接因果关系：若经鉴定疾病因工作引发（如长期在有毒有害环境工作患职业病去世），死亡可能被认定为工伤，公司需承担工亡待遇（除丧葬补助金、抚恤金外，还含一次性工亡补助金），赔偿金额显著增加，处理程序更复杂，需工伤认定和劳动能力鉴定等。
2. 公司未依法缴纳社保：若公司未按规定缴纳包括工伤保险在内的社保，员工因病去世后，无论视同工伤或非因工死亡，原本由社保基金支付的补助和抚恤金均由公司承担，直接加重公司经济负担，还可能面临社保部门行政处罚，影响公司信誉和运营。
3. 试用期员工因病去世：试用期员工与公司已建立劳动关系，公司同样有缴纳社保义务。若符合条件，公司需承担与正式员工相同责任；但实践中公司可能以“试用期”为由拒担责，此时需明确试用期劳动关系合法性及公司法定义务，保障家属权益。
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员工在职因病去世后公司责任，可依据《工伤保险条例》等法规明确。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……” 第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……” 同时，《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。” 结合员工情况：若符合视同工伤情形且公司缴纳工伤保险，相关待遇由基金支付，公司协助办理；若未缴纳，则公司支付待遇。非因工死亡时，各地有相应规定，公司通常需支付丧葬补助金和抚恤金，未缴社保时由公司承担。综上，员工在职因病去世，符合视同工伤且公司缴社保的，公司协助申领；未缴则公司支付工伤待遇。非因工死亡时，公司一般也需承担丧葬补助金和抚恤金支付责任，具体以当地规定为准。
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员工在职因病去世后，家属与公司处理相关事宜时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视申请时效：家属未在规定时间（通常1年）内申请工伤认定或相关补助，超诉讼时效，无法通过法律途径主张权益。例如，员工去世后家属因悲伤拖延，错过最佳申请时机，本可获得的补偿无法落实。
2. 证据保存不当：家属或公司未妥善保管死亡证明、劳动关系证明等关键证据，导致丢失或损坏，影响后续认定和补偿申请。比如，随意放置死亡证明致丢失，补办过程繁琐，延误处理进度。
3. 公司消极应对或拒担责：部分公司在员工因病去世后（尤其是未缴工伤保险时），采取消极拖延或直接拒担责的态度，不配合家属办理手续，易引发纠纷，还可能因违法面临更严重后果。若您在处理员工在职因病去世问题时，担心出现上述错误或已遇困扰，可咨询我，我会为您提供专业解答。
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员工在职因病去世，公司是否担责需结合具体情况判断，一般需支付丧葬补助金和抚恤金，但情形不同责任有别：
1. 公司已为员工缴纳工伤保险：员工在职因病去世且符合条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等），丧葬补助金和抚恤金由工伤保险基金支付，公司主要协助家属办理申领手续。
2. 公司未缴纳工伤保险：原本由基金支付的丧葬补助金和抚恤金，需由公司自行承担。
3. 死亡被认定为因工死亡：公司还需配合家属申请一次性工亡补助金等工亡待遇，未缴社保的同样由公司承担。

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