单位调岗员工不同意是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：该条款规定“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，双方各执一份”。这表明劳动合同变更（含调岗）需协商一致。若单位单方面通知调岗而未协商，员工不同意是合法的，有权拒绝；反之，若单位调岗前已与员工充分沟通并签书面变更协议，员工事后反悔则不合法，单位有权要求员工按新内容履行。
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单位调岗员工不同意的处理结果，受特殊情形影响，常见情况及影响如下：
1. 员工处于医疗期、孕产哺乳期等特殊时期：单位调岗需谨慎，若影响特殊权益（如孕期降低劳动强度合理，但哺乳期调至过远岗位不合理），员工不同意时单位不得强制，否则可能侵害权益，需优先保障特殊劳动保护权利。
2. 调岗因员工不能胜任工作：单位能证明员工经培训或调岗后仍不胜任原岗位，依据《劳动合同法》第四十条第二款，可单方调岗。此时员工无正当理由不同意，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，调岗合法性增强，员工抗辩难度大。
3. 调岗属单位用工自主权合理范围：为适应生产经营（如部门合并、业务调整），调岗后岗位内容相似、薪资待遇及劳动条件未降、通勤合理，即便员工不同意，单位也可主张合法性，员工需提供充分证据证明调岗不合理才能获支持。
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单位调岗员工不同意时，员工易因不了解法律而犯错，常见错误行为有：
1. 直接旷工或拒不到岗：部分员工不同意调岗后既不去原岗也不去新岗，单位可能认定为旷工，依规章制度处罚甚至解除合同，员工处于不利地位。
2. 未保留书面沟通记录：仅口头协商调岗，未书面固定协商过程及不同意理由，劳动争议时因证据不足难证主张，维权困难。
3. 擅自离职或主动辞职：未协商一致且未合法维权即离职或辞职，可能无法获经济补偿，也丧失通过劳动仲裁要求纠正违法调岗的权利。若已犯错或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，避免损失扩大。
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单位调岗员工不同意时，可能面临法律风险，举例说明：
1. 单位以“不服从工作安排”解除合同：员工不同意调岗后，单位若以规章制度将“不服从调岗”列为严重违纪，可能依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除合同。员工若无法证明调岗不合法，可能失业。
2. 员工未及时维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。若员工长期未协商、投诉或仲裁，超一年后申请仲裁，可能因时效问题无法维权。

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