没签劳务合同被辞退是否有赔偿，需看事实劳动关系和辞退合法性。具体分以下情况：
1. 有事实劳动关系且辞退违法：若用人单位未签书面合同但有工资发放、考勤记录等事实劳动关系证明，且辞退无合法依据，劳动者可主张违法解除赔偿。
2. 有事实劳动关系但辞退合法：如劳动者严重违规、不胜任工作等，用人单位依法解除，可能无需赔偿。
3. 不存在劳动关系：如属临时性劳务或外包关系，不适用劳动法赔偿规定，而适用民法合同法。
4. 单位故意不签合同：劳动者可主张用工满1个月至1年期间的双倍工资差额。
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没签劳务合同被辞退时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、证人证言等证据反驳，否则可能影响赔偿请求。
2. 劳动者存在严重违纪：如严重违反规章制度、营私舞弊致重大损失等，即使未签合同，用人单位也可依法解除，无需赔偿。
3. 工作时间较短：入职仅几天或十几天即被辞退，虽未签合同，但双倍工资金额有限，维权成本或高于收益。
以上情形均可能影响赔偿请求的成立与金额，建议您根据具体案情联系我，我会为您提供解答并制定合理维权方案。
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没签劳务合同被辞退时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 未及时收集证据：很多劳动者在被辞退后才开始找证据，但此时部分证据可能已灭失（如聊天记录删除、工资记录被覆盖等），导致维权困难。
2. 盲目签署离职协议或声明：用人单位可能要求签署“自愿离职”或“无争议”协议，一旦签署，将对后续主张赔偿造成重大障碍。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动仲裁时效为一年，若未及时申请仲裁，可能导致法院或仲裁委不予受理。
如遇上述情况，请及时联系我咨询专业劳动法律问题，避免因误操作导致权益受损。
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没签劳务合同被辞退可能存在以下法律风险：
1. 无法证明劳动关系存在：例如，仅口头约定工作，且无工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，可能无法认定劳动关系，从而无法主张赔偿。
2. 被认定为劳务关系而非劳动关系：例如，用人单位主张双方是临时性劳务合作，不适用劳动法规定，导致劳动者无法主张双倍工资或违法解除赔偿。
上述风险可能直接导致劳动者丧失主张赔偿的权利，建议您及时收集证据并联系我咨询，以规避相关法律风险。

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