上班受伤后工厂24小时未报工伤，是否能获得赔偿？这需要依据《工伤保险条例》来分析。
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
在上班受伤的场景中，工厂的申报时限是30天，而非24小时，24小时未报并未超出这个法定期限。但如果工厂最终在30天内仍未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出申请并被认定为工伤后，职工依然可以获得赔偿。同时，若工厂未在30天内提交申请，这段时间内发生的工伤待遇等相关费用，都应由工厂承担。所以，上班受伤后工厂24小时不报工伤，职工后续仍有可能拿到赔偿。
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上班受伤，工厂24小时没报工伤，职工可能会遇到这些法律风险：
1. 工伤认定申请超期的风险。要是职工在上班受伤后，既没催促工厂在30天内申报，自己也没在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，就会失去申请工伤认定的权利，进而无法被认定为工伤，自然也就无法获得工伤赔偿。比如，某职工上班受伤，工厂24小时未报，他自己也没在意，过了一年半才想起申请，这时社会保险行政部门会以超过时限为由不予受理，该职工就拿不到赔偿了。
2. 工厂拒绝承担赔偿责任的风险。就算职工成功申请工伤认定并被认定为工伤，工厂也可能找各种借口拒绝赔偿，像声称职工受伤不属于工伤、工厂已买商业保险等，这会让职工不得不通过仲裁或诉讼等复杂程序来追讨赔偿，增加维权的成本和时间。
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上班受伤后，工厂24小时未报工伤，职工还是有可能获得赔偿的。工伤赔偿的关键在于是否被认定为工伤以及后续的赔偿程序，和工厂是否在24小时内报案没有直接关系，具体情况如下：
1. 若工厂未在事故伤害发生之日起30日内（不是24小时）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。只要被认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。
2. 要是工厂没按规定时限提交工伤认定申请，这段时间内发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，都由工厂负担。
3. 一旦职工的伤害被依法认定为工伤，即便工厂没有及时申报，职工依旧有权依据相关规定获得赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金（如涉及死亡）等。
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上班受伤后工厂24小时未报工伤，有些职工可能会因为错误操作影响自身权益，以下是常见的错误做法：
1. 只等工厂申报而不主动行动。部分职工在工厂24小时未报工伤后，就一味等工厂后续申报，却不清楚工厂的法定申报时限是30天，也不知道自己有权在1年内直接申请，这就可能错过最佳维权时机，影响工伤认定的申请。
2. 忽视证据收集或保存不当。有些职工在受伤后，没有及时收集和保存与工伤相关的证据，比如医疗诊断证明丢失、现场照片没拍等，导致后续工伤认定和赔偿协商时缺乏有力证据支持，难以证明工伤事实。
3. 超过1年才提出工伤认定申请。按照规定，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内提出申请。要是职工因疏忽或其他原因超过1年才申请，很可能不被受理，从而无法获得赔偿。
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