在个体经营者工作10年未签劳动合同且未购买社保，您可以主张相应赔偿并要求补缴社保。以下是不同情况的详细说明：1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您已工作10年，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资的仲裁时效为一年，您可能已超过主张该部分赔偿的时效。2.若存在未缴纳社会保险的情况：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。这是用人单位的法定义务，不受时效限制。可以主张补缴社保，并视情况主张未签劳动合同的双倍工资差额（可能受时效限制）。以下是不同情况的详细说明：1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您已工作10年，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资的仲裁时效为一年，您可能已超过主张该部分赔偿的时效。2.若存在未缴纳社会保险的情况：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。这是用人单位的法定义务，不受时效限制。
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在个体经营者工作10年未签劳动合同且未购买社保，维权过程中需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效，拖延维权：主张未签劳动合同的双倍工资差额受一年仲裁时效限制，若您一直未主张，可能导致该部分权利无法通过法律途径获得支持。例如，您入职已满10年，现在才想起主张入职第2年的双倍工资，显然已过时效。2.证据收集不全或不规范：若仅依赖口头陈述而没有书面证据（如工资流水、考勤记录等），可能无法有效证明劳动关系存在，导致仲裁请求被驳回。比如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面材料佐证，证明力较弱。3.与老板发生激烈冲突，影响协商或取证：采取过激行为可能使双方关系恶化，不利于后续协商解决，甚至可能导致老板销毁证据或拒绝配合。为避免上述错误对您的维权造成不利影响，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保维权方式合法有效。
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在个体经营者工作10年未签劳动合同且未购买社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，若您现在才提出仲裁，对于入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，因已超过10年，远超时效，该部分赔偿请求很可能不被支持。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明与个体经营者存在10年的劳动关系，如缺乏连续的工资支付记录、有效的考勤记录等，可能导致仲裁机构或法院不认可劳动关系的存续期间，从而影响社保补缴的年限和相关权益的主张。
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在个体经营者工作10年未签劳动合同且未购买社保，您主张权利的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在个体经营者处工作10年，已超过一年未签订书面劳动合同，依法应视为已订立无固定期限劳动合同。对于未签劳动合同的双倍工资，由于您工作已满10年，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，该部分主张可能难以得到支持。但用人单位未与您订立无固定期限劳动合同的情况，若存在，您可自应当订立之日起主张每月支付二倍的工资，不过仍需考虑时效问题。

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