6个月试用期届满却未转正，劳动者面临法律风险，以下是具体风险及实例：
1. **经济损失风险**：试用期后不转正，劳动者可能无法享受正式员工待遇（工资、奖金、福利等），收入减少。例如，某劳动者签三年劳动合同，约定6个月试用期，试用期满后单位以各种理由不转正，且试用期工资低于正式员工，导致其数月仍领试用期工资，造成经济损失。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议诉讼时效为1年，自权益受损之日起算。若劳动者未及时察觉或未在时效内维权，可能因超期无法通过法律获赔。比如，某劳动者试用期满后未转正，1年半后才主张权利，仲裁请求可能不被支持。
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处理试用期过了不转正问题时，劳动者易有错误操作，影响维权效果，常见错误如下：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、工资条、考核记录等证据，协商、投诉或仲裁时难以充分举证，权益难保障。
2. **盲目冲突对抗**：情绪激动与单位争吵或冲突，可能被单位借机解除合同，自身更不利。
3. **超期未维权**：劳动争议诉讼时效1年，若长期不行动，可能丧失法律救济权。
若有上述情况或疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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试用期过了不转正的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **不符合录用条件**：若单位能提供充分证据证明劳动者试用期内不符合录用条件，试用期满不转正合法，单位可解除合同，劳动者无法要求转正或获赔，因这是法定解除理由。
2. **协商延长试用期且合法**：双方协商延长试用期，且总试用期未超法律最长期限（如三年以上合同原6个月试用期，协商延长后总试用期不超过6个月则合法；若原不足6个月，延长后总时长合法）。但需注意：同一单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，延长需严格符合法定条件，否则违法，单位需承担相应责任。
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处理试用期过了不转正问题，需先明确单位行为是否合法，结合不同情况分析：
- 若劳动合同期限为三年以上固定或无固定期限，约定6个月试用期合法，试用期满不转正需看是否有法定/约定事由。若期限不满三年却约定6个月试用期，试用期约定违法，单位需担责。
1. **合法试用期（三年以上合同，6个月试用期）**：若试用期满不转正，可能因劳动者不符合录用条件，单位可解除合同，但需提供充分证据。
2. **违法试用期（期限不满三年，6个月试用期）**：违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，属于违法约定。试用期满不转正，劳动者有权要求单位以转正后月工资为标准，按超期履行的试用期时长支付赔偿金。
3. **仅约定试用期（6个月）**：试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，劳动者入职即享正式待遇。单位未按标准对待，劳动者可要求补足工资差额。

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