50岁公司不买社保，可能面临这些法律风险：
1. 养老金待遇受损：若公司长期停缴社保，您的养老保险缴费年限可能不足，可能无法按时领取养老金或金额大幅减少。例如，原本只需再缴10年即可满足最低年限，一旦停缴，缴费年限不足就会影响待遇。
2. 医疗费用无法报销：医保停缴后，您将无法享受医保报销。比如停缴期间生病住院，数万元医疗费用需自费承担，造成经济损失。
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针对您50岁公司不买社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确了用人单位的社保缴纳义务：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”包含50岁的劳动者，只要存在劳动关系，公司就必须依法办理社保登记并缴费。您50岁仍在公司工作且未达退休年龄，公司以年龄为由拒缴社保属违法，应承担补缴责任。即使公司主张您已50岁，只要您未办退休手续，该法条依然适用，公司不能免除义务。
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50岁公司不买社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 已办理退休手续并领取养老金：此时您与公司是劳务关系，公司无需缴纳社保，您无法要求补缴，需通过其他方式保障权益。
2. 以灵活就业人员身份合作：若您50岁时以灵活就业人员身份为公司服务，双方是合作关系而非劳动关系，公司无缴纳义务，您需自行以灵活就业身份缴纳社保。
3. 公司主体资格消灭：若公司因破产、注销等原因不复存在，社保补缴难以实现，您可能需向破产管理人申报债权追偿，但成功率低，维权难度大。
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50岁公司不买社保的做法不合法，以下是不同情况的处理方式：
1. 与公司存在劳动关系且未达法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）：公司必须缴纳社保。即使年满50岁，只要未办退休手续且仍在工作，公司就有法定义务继续缴纳。
2. 女工人身份已达50岁且被公司继续聘用：此时双方可能形成劳务关系，公司无需缴纳社保；若您是女干部或男性，50岁未达退休年龄，公司仍需缴纳。
3. 公司以年龄为由拒缴但您未达退休年龄且存在劳动关系：公司行为违反《社会保险法》，您有权要求公司补缴。

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