公司不提供办公电脑，员工可能面临法律风险，具体如下：
1、员工需自行承担设备损耗费用。若员工自带电脑办公，设备损坏或老化时，公司可能以设备属个人所有为由，拒绝承担维修或更换费用，导致员工自担经济损失。例如，员工自带笔记本因长期办公出现硬件故障需维修，公司可能拒付费用。
2、员工或因办公设备问题影响效率被追责。公司不提供电脑，员工用个人电脑因配置低等无法高效工作，公司可能以效率低下为由处罚员工，而员工难以举证是设备问题导致，面临被追责风险。比如，员工用老旧电脑处理大型文件卡顿致工作延误，公司据此罚款。
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公司不提供办公电脑时，员工需避免以下错误操作：
1、直接拒绝工作。部分员工遇此情况直接拒工作，可能被公司以不履行劳动义务处理，影响自身权益。
2、自行购电脑后未主张补偿。员工自购电脑供工作，若未及时向公司提出补偿要求，后期可能难以主张费用，导致财产权益受损。
3、忽视证据收集。未意识到收集公司不提供办公电脑相关证据的重要性，纠纷时因缺乏证据难维权。

若您在处理此类问题时，对避免错误操作或维护权益存疑问，欢迎咨询我为您解答。
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公司不提供办公电脑是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”办公电脑属于劳动者履行劳动义务所需的劳动条件之一。若公司不提供电脑，且劳动合同明确约定公司有提供义务，其行为既违约，也可能违反《劳动法》第四条保障劳动条件的精神。若合同未约定但公司不提供导致劳动者无法正常履职、影响劳动权利，公司也可能因未完善保障条件而存在不当。综上，公司不提供电脑是否合法，关键看是否违反劳动合同约定及影响劳动者正常履职，违反或影响则不合法。
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公司不提供办公电脑是否合理，需结合法律规定与劳动合同约定综合判断：
1、若劳动合同明确约定公司需提供办公电脑，不提供即不合理，属违约。
2、若合同未约定但公司要求员工自带电脑，且影响正常工作条件或未给予补偿，公司做法也不合理，因加重员工负担。
3、若公司与员工协商一致，员工同意自带电脑且公司提供合理补贴或在报酬中体现，此时不提供电脑可能合理。

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