劳动合同签订三个月后被辞退，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 试用期内不符合录用条件：若仍在试用期，且单位能证明员工不符合录用条件，辞退无需支付经济补偿，员工无法获得补偿。
2. 严重违反规章制度：若员工严重违反单位规章制度，单位依规辞退属合法解除，无需支付补偿，员工无法获得经济补偿。
3. 公司未依法支付经济补偿：若单位应支付却未支付，员工有权要求加倍经济赔偿金，可获得更多赔偿。
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劳动合同签订三个月后被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知或工作记录等关键证据，劳动仲裁中可能无法充分证明劳动关系及被辞退事实，仲裁请求不被支持。例如，仅口头主张被违法辞退，却无书面辞退通知，单位又否认，维权主张难获支持。
2. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若一年后才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委员会将不予受理或驳回申请，无法通过仲裁维权。
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劳动合同签订三个月后被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及具体情形判断，不同情况补偿结果不同：
1. 若因员工过失性情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，无需支付补偿。
2. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿（工作不满六个月按半个月工资计算）。
3. 若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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针对劳动合同签订三个月后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、依照第四十条规定解除等；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，劳动合同签订三个月后被辞退，若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；若违法解除，则需按二倍标准支付赔偿金，即一个月工资。综上，是否有补偿需结合具体辞退原因及法定支付情形确定，符合条件的可获得相应补偿或赔偿。

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