“劳动合同解除社保不解除”会带来以下法律风险：
1、劳动者社保权益受损：离职后原单位未办社保减员，新单位无法参保，社保断缴期间生病住院，医保报销不了，医疗费用需自担。
2、原单位经济损失：离职后原单位未及时减员，社保机构仍从原单位账户扣缴费用，原单位需协商或诉讼追回多缴费用，产生额外成本。
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针对“劳动合同解除社保不解除怎么办”，双方均会受影响：
劳动者离职后，原单位未办社保减员，新单位无法参保，影响社保连续性；原单位可能要求劳动者返还多缴社保费。若用人单位单方面停缴未依法解除的劳动合同社保，属违法行为，劳动者有权要求补缴并追责。
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“劳动合同解除社保不解除怎么办”的处理，还受特殊情况影响：
1、缓缴社保情形：原单位在劳动合同解除前申请缓缴社保且获批，缓缴期包含离职后一段时间，缓缴期满需按规定办理减员，劳动者需关注状态。
2、社保补缴争议：若离职前存在社保补缴争议未解决，原单位可能拖延减员，劳动者需先解决争议或经仲裁明确权利义务后，再要求办理减员。
3、特殊岗位或竞业限制：特殊岗位员工或有竞业限制协议的，原单位在竞业限制期内需继续缴纳部分社保（如医保），竞业限制期满后需办理减员。
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处理“劳动合同解除社保不解除怎么办”，需避免以下错误行为：
1、忽视社保状态：劳动者误以为合同解除社保自动停缴，不主动关注，导致新单位无法参保或发现断缴时已延误时机。
2、自行停缴社保：原单位未减员且新单位无法参保时，劳动者自行停缴社保，会导致医保无法报销、养老保险年限累计受影响。
3、与原单位冲突：原单位拖延或拒绝办理减员时，劳动者采取过激方式，不仅无法解决问题，还可能引发新纠纷。若错误操作导致问题复杂化，您可以咨询我，为您提供合法合理的解决途径。

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