关于您被公司强制要求做非岗位职责的工作且不做就考核的问题，公司的行为可能违法，举报在符合条件时是有用的。公司强制要求做非岗位职责的工作且不做就考核的行为可能违法，举报是否有用需结合具体情况判断。1.若劳动合同或岗位说明书明确约定了您的岗位职责，公司未与您协商一致就强制安排超出约定范围的工作，且以考核相威胁，则公司违反《劳动合同法》关于“协商一致”的原则，属于违法行为。2.若公司强制安排的非本职工作属于紧急情况（如突发生产事故需临时支援），且工作内容合理、未严重影响您的健康或权益，则可能不构成违法，但公司仍需事后与您沟通说明。3.若您已向劳动监察部门举报，且能提供劳动合同、岗位说明书、工作安排通知等证据，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正，此时举报是有用的；若证据不足或公司能证明工作安排符合约定，则举报可能无法达到预期效果。
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针对您被公司强制要求做非本职工作且不做就考核的问题，我们为您分析可能的法律风险点。1.被公司以“不服从工作安排”为由解雇的风险：例如，公司强制要求您负责超出岗位职责的财务报表制作，您拒绝后，公司以“严重违反规章制度”为由解雇您，此时您若缺乏证据证明工作安排超出约定，可能无法获得经济赔偿。2.因考核导致工资减少的风险：例如，公司将非本职工作纳入绩效考核指标，您未完成时扣发工资，若您未及时收集证据（如考核制度、工资条），可能无法追回被扣工资。
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针对您被公司强制要求做非本职工作且不做就考核的问题，我们为您分析可能的特殊情况或例外情形。1.劳动合同约定“服从公司合理工作安排”的情形：若您的劳动合同中包含此类条款，公司可能主张非本职工作属于“合理安排”，此时需判断工作内容是否超出常理（如让行政人员从事高空作业），若属于不合理安排，公司仍构成违法。2.公司因业务调整临时安排非本职工作的情形：若公司因业务扩张临时安排您协助其他部门工作，且工作内容与您的岗位技能相关、未长期占用您的工作时间，可能被认定为合理安排，此时举报可能不被支持。3.您已自愿接受非本职工作的情形：若您之前多次执行过非本职工作且未提出异议，公司可能主张您已默认接受，此时再以“强制安排”为由举报，维权难度会增加。
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针对您被公司强制要求做非本职工作且不做就考核的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.盲目拒绝且不保留证据：若您直接拒绝公司的工作安排但未保留任何沟通记录或证据，后续举报或仲裁时可能因缺乏证据而无法证明公司的违法行为。2.接受工作安排后再反悔：若您已实际执行了非本职工作，之后再以“强制安排”为由举报，公司可能主张您已默认接受工作安排，导致维权困难。3.未先内部沟通直接举报：若您未与公司协商就直接举报，可能激化与公司的矛盾，影响后续工作或协商解决的可能性。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们的律师团队咨询。

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