公司未缴纳社保申请劳动仲裁时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、公司已破产或注销：仲裁期间公司终止经营，可能因无足够财产导致社保补缴无法执行，影响仲裁结果落地。
2、员工自愿放弃社保：虽此类约定因违法无效，但公司可能以此抗辩，增加仲裁审查难度与时间成本（如需审查员工签字声明效力）。
3、劳动关系主体错误：若员工实为劳务派遣关系，仅与被申请公司存在用工关系，需向派遣单位主张权利，仲裁申请可能被驳回。
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公司未缴纳社保申请劳动仲裁，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：员工需在知道未缴社保后1年内申请仲裁，逾期可能被驳回。例如：2020年1月知晓未缴社保，2022年2月申请即超过时效。
2、证据链风险：需充分证明劳动关系，否则公司否认时仲裁请求难获支持。如仅提供同事口头证言且公司不认可，可能因证据不足被驳回。
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公司未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的。公司未缴社保属于劳动争议范畴，员工可依法申请仲裁：
- 若劳动关系已确认，员工有权要求公司补缴社保或承担责任；
- 若公司拒绝补缴或对补缴基数、年限有争议，仲裁委可依法裁决，裁决书具有强制执行力；
- 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），员工可在仲裁中主张赔偿实际经济损失。
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申请劳动仲裁时，员工需避免以下错误操作：
1、拖延申请时间：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算，逾期维权可能失效；
2、证据准备不足：需重视收集劳动合同、工资记录等关键证据，否则可能因事实不清被驳回；
3、放弃维权：担心流程复杂或报复而放弃仲裁，将导致社保权益无法保障。

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