关于“闯红灯工伤险赔么”的问题，需结合事故责任与场景综合判断。

上班途中闯红灯被撞伤是否算工伤需视具体情况而定。

1. 若交通事故责任认定为非本人主要责任：根据规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，工伤险可能赔付。
2. 若交通事故责任认定为本人主要责任：因闯红灯导致本人负主要责任，不符合“非本人主要责任”的核心要件，工伤险通常不赔付。
3. 若闯红灯存在紧急避险等正当理由：如为避让行人或急救病人等，经调查核实后，可能不影响“非本人主要责任”的认定，工伤险仍有赔付可能。
关于“闯红灯工伤险赔么”的问题，需结合事故责任与场景综合判断。

上班途中闯红灯被撞伤是否算工伤需视具体情况而定。

1. 若交通事故责任认定为非本人主要责任：根据规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，工伤险可能赔付。
2. 若交通事故责任认定为本人主要责任：因闯红灯导致本人负主要责任，不符合“非本人主要责任”的核心要件，工伤险通常不赔付。
3. 若闯红灯存在紧急避险等正当理由：如为避让行人或急救病人等，经调查核实后，可能不影响“非本人主要责任”的认定，工伤险仍有赔付可能。
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针对“闯红灯工伤险赔么”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 若员工在上下班途中闯红灯发生事故，关键在于交警部门出具的《交通事故责任认定书》中对责任的划分。若认定书明确员工负非主要责任（如同等、次要或无责任），则符合该条款的“非本人主要责任”要件，可认定为工伤，工伤险应依法赔付；若认定书认定员工负主要或全部责任，因闯红灯是导致事故的主要原因，不符合“非本人主要责任”的核心条件，无法认定为工伤，工伤险不予赔付。
针对“闯红灯工伤险赔么”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 及时获取交通事故责任认定书：事故发生后立即报警，由交警部门出具认定书，这是判断是否符合工伤条件的核心证据，需明确事故责任比例。
2. 收集上下班相关证明：准备劳动合同、工作时间记录、上下班路线图等材料，证明事故发生在“上下班途中”的合理时间和路线内。
3. 30日内由单位申请工伤认定：督促用人单位在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请；若单位未申请，员工需在1年内自行申请。
4. 保留医疗及事故相关证据：保存医院诊断证明、病历、事故现场照片、目击证人联系方式等，为后续认定或维权提供支持。

选择解决方案的重点考虑因素：事故责任认定结果、单位是否配合申请工伤、证据是否充分。若对责任认定或工伤申请有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以明确权益和操作方向。

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