针对工伤认定员工起诉雇主的情况，雇主可通过举证劳动关系、工伤认定条件等关键事实减少赔付。
最直接的方式是雇主举证与员工不存在劳动关系，或员工所受伤害不符合工伤认定条件。

1. 若雇主能证明与员工不存在劳动关系：可提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明双方未建立用工关系，员工所受伤害与雇主无关。
2. 若员工所受伤害不符合工伤认定条件：如员工受伤时间不在工作时间、受伤地点不在工作场所、受伤原因与工作无关，雇主可提供证据（如考勤记录、工作地点监控、证人证言）证明上述情况。
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工伤认定员工起诉雇主时，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 员工通过欺诈手段建立劳动关系：若雇主能证明员工通过提供虚假身份信息、工作经历等欺诈手段建立劳动关系，根据相关法律规定，可能免除工伤赔偿责任。例如，员工伪造学历和工作经验与雇主签订劳动合同，后因工作受伤，雇主举证证明欺诈事实，可减少或免除赔付。
2. 员工自身存在重大过错：若员工因故意或重大过失导致受伤，雇主可主张减轻赔偿责任。例如，员工违反操作规程导致受伤，雇主提供证据证明员工存在重大过错，法院可能酌情减少赔付金额。
3. 第三人侵权导致工伤：若员工受伤是由第三人侵权导致，雇主在承担赔偿责任后可向第三人追偿，但需举证第三人的侵权行为与工伤的因果关系，否则可能无法追偿，增加自身损失。
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对于雇主举证减少赔付的法律依据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若雇主能提供劳动合同、工资支付记录、职工名册等证据，证明与员工不存在劳动关系，则员工主张的工伤赔偿缺乏前提。同时，《工伤保险条例》第十八条（2010年修订）规定，工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若雇主能举证员工提供的材料不真实或不完整，如劳动关系证明系伪造、医疗诊断与工伤无关，可减少赔付。综上，雇主通过举证劳动关系不存在或工伤认定条件不满足，可依据上述法律规定减少赔付。
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工伤认定员工起诉雇主时，雇主可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若雇主无法提供有效证据证明与员工不存在劳动关系，可能被认定为存在劳动关系，从而需承担工伤赔偿责任。例如，某员工主张与雇主存在事实劳动关系，雇主未提供工资支付记录、考勤记录等证据，法院可能认定劳动关系成立，判决雇主支付工伤赔偿。
2. 证据链不完整风险：若雇主提供的证据不完整或存在矛盾，可能无法有效反驳员工的主张。例如，雇主提供的考勤记录缺失关键日期，无法证明员工受伤时不在工作时间，导致法院支持员工的工伤主张。

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