提离职后公司加工资选择留下，可能存在潜在法律风险，具体如下：
1. 公司或以“自愿降薪”为由反悔承诺。若您撤回离职申请后，公司单方面降薪并声称是您自愿接受，而您又无书面薪资变更协议，补发工资差额的主张将难以成立。
2. 公司或因您曾提离职区别对待。例如晋升、培训机会优先他人，或无合理理由调整岗位、降低福利，若您无法证明歧视，维权会较困难。若遇此类法律风险，建议咨询我，为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提离职后公司加工资，是否留下需结合个人职业规划与公司实际综合判断，具体分析如下：
1. 若离职因薪酬不足，且公司加工资幅度满足预期，同时公司发展前景良好、工作氛围佳，可考虑留下。既能解决薪酬问题，又能在熟悉环境中发展。
2. 若离职因职业发展受限、工作内容缺乏挑战或人际关系紧张等深层次问题，即便加工资，问题未解决，建议谨慎。长期不满意的工作状态可能影响职业成长与心理健康。
3. 若公司加工资仅为暂时挽留，无长期培养规划（如无明确晋升路径、岗位调整承诺），从长远看，可能非最佳选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对提离职后公司加工资是否还能留任，可从法律依据角度分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司在您提离职后给予加工资，属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，若双方协商一致并签订书面变更协议，则该变更合法有效。此时您选择留下，权利义务以变更后的劳动合同为准。您需确认加工资承诺是否落实到书面，以及是否与公司达成明确一致意见，这直接关系到薪资权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提离职后公司加工资是否留下，还需考虑特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 公司处于并购、重组等特殊时期。此时加工资可能为稳定核心员工，但并购重组后组织结构、管理团队、企业文化等或发生重大变化，需评估对工作的不利影响（如新管理团队不认可工作方式，导致工作难以开展）。
2. 劳动合同中存在竞业限制条款。若公司加工资时要求您履行更严格的竞业限制义务，即便留下，未来离职可能受竞业限制约束，影响同行业职业发展。
3. 公司加工资行为违反当地最低工资标准或工资支付规定。例如加工资后月工资仍低于当地最低工资标准，或未按时、按形式发放薪资，即便留下，基本权益也无法保障。

上一篇：拆迁户能拿多少拆迁补偿赔偿标准是什么

下一篇：暂无