上班途中骨折后公司能否辞退，受特殊情况影响。以下为您说明：
1、骨折医疗期内严重违规：若员工在骨折医疗期内严重违反公司规章制度（如旷工过长、提供虚假医疗证明等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时辞退合法，不受医疗期限制。
2、工伤且丧失劳动能力：若上班途中骨折被认定为工伤，且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司不得辞退，需按丧失程度安排工作，无法安排的需支付伤残津贴等，处理方式与一般工伤医疗期不同。
3、协商一致解除：即使骨折属工伤或医疗期内，若员工与公司协商一致并签订书面协议，公司可辞退，但需按协议支付补偿。
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上班途中骨折后公司能否辞退，需结合是否工伤及医疗期判断。一般情况下公司不能无故辞退。
若属于工伤且在医疗期内，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条或《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。
经工伤认定为因工负伤，即使未丧失劳动能力，医疗期内公司也不能辞退。
若不属于工伤但骨折需治疗处于医疗期内，公司同样不得依据上述条款辞退。
若骨折已过医疗期，且员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需符合法定程序。
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上班途中骨折后公司能否辞退，法律有明确规定。结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”
上班途中骨折若被认定为工伤，即属于“因工负伤”，无论是否丧失劳动能力，医疗期内公司不得依据第四十条、第四十一条辞退。若不属于工伤但处于医疗期内，符合上述第（三）项，公司同样不得辞退。
因此，上班途中骨折后，只要属于工伤或处于医疗期内，公司辞退违法；若不属工伤且过了医疗期，公司按法定程序可解除合同。
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上班途中骨折后，公司处理不当可能面临法律风险，举例说明：
1、违法辞退赔偿风险：若上班途中骨折被认定为工伤且在医疗期内，公司强行辞退，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，工作3年、月工资5000元的员工，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。
2、工伤待遇支付不足风险：若骨折属工伤，公司未按规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，员工有权要求补足；拒不支付的，可能面临劳动行政部门处罚。例如，公司未支付停工留薪期工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动部门会责令限期支付。

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