投诉拖欠工资处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 用人单位因经营困难协商一致延期支付：若单位确实资金周转困难，且与劳动者书面约定延迟支付工资，这种情况可能不构成违法拖欠。相关部门会优先调解，督促双方履约，处理周期和结果与无故拖欠不同。
2. 劳动者同意并签书面协议延期支付：若劳动者自愿同意且书面约定延迟支付时间、金额等，协议约定的支付期未到时投诉，部门会以协议为准，不立即责令支付，直接影响处理进程和结果。
3. 用人单位进入破产程序：此时工资追偿困难，因破产财产需按法定顺序清偿，虽工资优先受偿，但可能因财产不足无法足额追回，处理需涉及破产债权申报等环节。
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投诉拖欠工资认定违法的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。投诉时，用人单位未按约定时间足额支付工资即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令”。这进一步明确了支付义务及劳动者申请支付令的权利，投诉时若未按约支付，劳动者可据此维权。综上，用人单位拖欠工资明显违反上述两部法律，劳动者有权依法追讨。
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投诉拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，具体如下：
1. 能沟通协商的情况：建议先与单位协商，明确支付时间和金额，争取书面协议，该方式快捷且成本低。
2. 协商无果或单位拒不支付：可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会调查核实并责令限期支付。
3. 投诉后单位仍不支付：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭裁决要求单位支付拖欠工资。
4. 对仲裁裁决不服：可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过诉讼维权。
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投诉拖欠工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁请求可能不被受理。
2. 证据链风险：缺乏工资支付记录或劳动合同可能无法证明拖欠事实。如劳动者无书面劳动合同，也未保存工资条、银行流水等证据，投诉时单位否认劳动关系和拖欠事实，劳动者因证据不足可能维权失败。

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