厂里拖欠工资时，需避免以下错误操作：
1. 暴力维权：如围堵厂区、威胁负责人，可能违反治安管理处罚法，导致自身承担法律责任。
2. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过时效维权：劳动仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。

若已出现上述错误，建议及时咨询律师弥补。
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针对厂里拖欠工资的行为，可依据以下法律条款维权：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

适用分析：厂里作为用人单位，未足额发放工资违反上述法律规定。劳动者可凭劳动合同、工资条等证据，直接向法院申请支付令，或向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，还需加付赔偿金。
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厂里拖欠工资没足额发放，劳动者可通过法律途径维权。

不同情况的处理方式如下：
1. 若存在劳动关系且拖欠事实明确，可直接向法院申请支付令。
2. 若协商无果且用人单位拒绝沟通，可向劳动监察部门投诉。
3. 若拖欠时间超过一个月或涉及金额较大，可申请劳动仲裁。
4. 若用人单位破产或注销，需优先通过破产清算程序主张工资债权。
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厂里拖欠工资可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道权利被侵害后一年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，厂里2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供劳动合同或工资支付记录，可能无法证明拖欠事实。例如，厂里否认劳动关系，劳动者仅能提供同事证言，证据效力较弱。

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