工作期间突发脑梗走工伤程序时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未按规定提出工伤认定申请：若用人单位未在突发脑梗之日起30日内提出申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请，此时需自行承担材料收集和提交的责任，且需确保材料完整有效。
2. 因不可抗力延长申请时限：若因地震、疫情等不可抗力导致无法在1年内提交申请，可向社保行政部门申请延长时限，但需提供不可抗力发生的证明材料（如政府发布的疫情封控通知），经审核通过后可延长申请时间。
3. 脑梗与工作关联性存疑：若社保行政部门认为脑梗与工作无关（如员工本身患有高血压等基础疾病，且无法证明脑梗因工作加班诱发），可能驳回工伤认定申请，此时需提供更多证据（如加班记录、医生出具的因果关系证明）进行抗辩。
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工作期间突发脑梗走工伤程序的材料要求，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交三类材料：一是工伤认定申请表，需包含突发脑梗的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资流水等，用于确认受伤者与单位的用工关系；三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书，需由正规医疗机构出具，证明脑梗的诊断结果及与工作的关联性。结合工作期间突发脑梗的情况，若能提供上述完整材料，社保行政部门应当受理工伤认定申请；若材料不全，需按要求补正后再提交，否则可能无法进入工伤认定程序。
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工作期间突发脑梗走工伤程序时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过申请时效提交材料：部分受伤者因疏忽，在突发脑梗1年后才提交工伤认定申请，导致社保行政部门直接不予受理，无法享受工伤保险待遇。
2. 提交虚假或无效材料：如提供非正规医疗机构的诊断证明，或伪造工资流水证明劳动关系，一旦被社保行政部门查实，不仅会驳回申请，还可能承担法律责任。
3. 忽视补正材料的要求：收到社保行政部门的补正通知后，未在规定时间内补充材料，导致工伤认定申请被终止，需重新提交申请，延误处理时间。
若您担心自己可能存在上述错误操作，建议进一步向律师咨询，及时调整处理方式，保障自身权益。
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工作期间突发脑梗走工伤程序的第一步是提交工伤认定申请，需准备三类核心材料。
1. 若存在劳动关系明确的情况（如已签订劳动合同）：需提交工伤认定申请表、劳动合同原件、正规医疗机构出具的脑梗诊断证明书，申请表需详细填写突发脑梗的时间（如“2024年5月10日9时在办公室工作时突发”）、地点（如公司办公区）、原因（如连续加班3天）及伤害程度（如“经诊断为急性脑梗，需长期治疗”）。
2. 若存在劳动关系不明确的情况（如未签劳动合同）：除上述材料外，还需补充工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，确保社保行政部门认可劳动关系存在。
3. 若存在材料不完整的情况（如缺少诊断证明原件）：社保行政部门会一次性书面告知补正要求，需在规定时间内提交完整材料，否则可能影响工伤认定受理。

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