劳动合同更换工作地点员工不同意时，可能存在以下法律风险点：
1. 被公司违法辞退的风险：例如，公司未与员工协商，直接以“不服从工作安排”为由出具辞退通知书，此时员工虽可主张赔偿金，但需经历劳动仲裁或诉讼程序，耗费时间和精力，还可能面临失业期间的经济损失。
2. 证据不足导致维权失败的风险：例如，员工仅口头表示不同意更换工作地点，未留存书面证据，公司却声称已与员工协商一致，员工因缺乏证据无法证明公司违法变更合同，最终维权失败。
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在劳动合同更换工作地点员工不同意的情况下，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工或拒绝上班：员工若因不同意更换工作地点而直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而处于被动地位，无法主张赔偿。
2. 未保留书面证据：仅通过口头与公司沟通，未留存书面通知、协商记录等证据，后续发生争议时，无法证明公司单方面变更合同或自身曾提出异议，导致维权困难。
3. 盲目签署变更协议：在未明确协议内容或公司未提供合理补偿的情况下，为了保住工作盲目签署变更协议，后续发现权益受损时难以反悔。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的法律指导，欢迎进一步向我们咨询。
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关于劳动合同更换工作地点后员工不同意是否算变相辞退的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若公司未与员工协商一致，单方面以员工不同意更换工作地点为由辞退员工，则属于变相辞退，员工可依法主张赔偿。
2. 若公司因生产经营需要更换工作地点，且已与员工充分协商并提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排等），员工仍拒绝，公司依法解除劳动合同，则不属于变相辞退，但需支付经济补偿金。
3. 若劳动合同中明确约定工作地点可由公司根据经营需要调整，且调整范围合理，员工拒绝更换，公司依合同约定解除劳动合同，则不属于变相辞退。
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劳动合同更换工作地点员工不同意时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定工作地点为“全国”或“某区域”：若原劳动合同中约定工作地点为宽泛的区域（如“华东地区”），公司在该区域内更换工作地点（如从上海变更至苏州），且未对员工造成重大影响，法院可能认定公司的变更行为具有合理性，员工若单纯以距离远为由拒绝，可能不被支持，需接受变更或协商解除合同。
2. 公司因经营困难进行搬迁：若公司因破产重组、产业转移等经营必需原因更换工作地点，并提供了合理补偿（如交通补贴、住宿安排），且大部分员工已同意变更，法院可能认为公司的变更行为合法，员工若坚持不同意，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金，而非变相辞退。
3. 员工属于“不定时工作制”或“外勤岗位”：例如，销售岗位的劳动合同约定工作地点为“根据业务需要调整”，公司因业务拓展更换员工的工作区域（如从北京变更至天津），且未超出合同约定范围，员工若拒绝，公司可能无需支付赔偿金，仅需协商解除。

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