您关于“没签劳动合同上班5年怎么赔偿”的直接主张，需结合《劳动合同法》的具体条款分析适用逻辑。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条、第八十二条及第十四条。其中，第十条明确“建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，为用人单位设定了强制缔约义务；第八十二条规定“用工超1个月不满1年未签合同的，每月支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付双倍工资”；第十四条补充“用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同”。

结合您“上班5年未签合同”的情况：用工前11个月（超1个月至满1年）符合第八十二条“双倍工资”的适用条件；满1年后触发第十四条“视为无固定期限劳动合同”的规则，若单位未补签，还需自用工满1年次日起支付双倍工资（但实践中部分地区对满1年后的双倍工资支持有限，需结合当地裁判口径）。综上，您主张11个月双倍工资差额及补签无固定期限劳动合同的请求，符合上述法律条款的适用逻辑。
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关于您“没签劳动合同上班5年怎么赔偿”的问题，核心赔偿主张与劳动关系认定及法定赔偿规则直接相关。
您可主张11个月的双倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同。

1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的情况：需支付该期间（共11个月）的双倍工资差额（已发工资部分需扣除），这是对用人单位未及时签合同的惩罚性赔偿。
2. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持超过11个月的双倍工资，但劳动者可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。
3. 若存在用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同的情况：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向您支付双倍工资（无固定期限劳动合同“应当订立之日”为用工满1年的次日）。
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处理“没签劳动合同上班5年怎么赔偿”的问题时，需避免因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为提示。
1. 忽视诉讼时效导致双倍工资请求失效：劳动仲裁时效为1年，从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算。若您上班5年期间从未主张过双倍工资，部分地区会认定“超1个月至满1年”的双倍工资请求已过时效（时效起算点为满1年的次日），直接丧失胜诉权。
2. 未先确认劳动关系就主张赔偿：部分劳动者直接向法院起诉“双倍工资赔偿”，但未先通过仲裁确认劳动关系，导致法院因“劳动关系未经前置仲裁”驳回起诉，浪费维权时间。
3. 证据收集不完整或无效：仅提供同事口头证言（无身份信息或工作关联证明）、非实名的微信转账记录（无法证明是工资）等，无法形成完整证据链，可能被单位否认劳动关系，导致赔偿请求不被支持。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想弥补时效、证据的漏洞，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的补救方案。
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处理“没签劳动合同上班5年怎么赔偿”的问题时，部分特殊情况会直接改变赔偿结果，需特别注意。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的例外：若用人单位能提供证据（如书面通知签合同的邮件、劳动者拒绝签字的记录），证明是您主动拒绝签订劳动合同，那么单位无需支付双倍工资。例如，单位2018年1月书面通知您签合同，您以“无需书面合同”为由拒绝，且有邮件记录佐证，此时您主张双倍工资的请求可能不被支持。
2. 劳动关系被认定为“劳务关系”的特殊情形：若您的工作模式符合“劳务关系”特征（如自主安排工作时间、无需遵守单位考勤、以项目结算报酬），即使上班5年未签合同，也无法主张劳动合同项下的双倍工资。例如，您是单位的兼职保洁员，每周仅工作2天，报酬按次结算，法院可能认定为劳务关系，不适用劳动合同法的赔偿规则。
3. 用人单位主体资格缺失的情形：若您上班的“单位”未办理工商登记（如个体小作坊未注册），则无法构成“劳动关系”，仅能按劳务关系主张报酬差额，无法获得双倍工资赔偿。

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