“请假一年被辞退”过程中，以下错误操作可能影响您的权益。
1. 未及时固定证据：辞退后未保留书面辞退通知、聊天记录等，导致无法证明单位辞退行为
2. 忽视仲裁时效：认为“打官司麻烦”拖延维权，超过1年仲裁时效后，即便单位违法也可能无法获得赔偿
3. 盲目签署离职文件：在不清楚权益的情况下，签署“自愿离职”协议，丧失主张赔偿的权利
这些错误可能让您陷入被动，建议您尽快咨询律师，避免权益受损。
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针对“医疗期内辞退需赔偿”的直接回复，以下结合具体法律条文进行分析。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您的请假属于医疗期内的病假，单位辞退行为违反上述规定，您有权主张赔偿金。
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您咨询的“请假一年被辞退了有赔偿吗”需结合请假类型、医疗期规定及辞退原因综合判断。
是否有赔偿需分情况讨论：
1. 若属于医疗期内的病假：用人单位不得解除劳动合同，辞退属违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 若超出医疗期且无法从事原工作/调岗后工作：用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，需支付经济补偿金
3. 若请假未履行正规手续或非病假：用人单位可能以严重违纪解除，无需赔偿
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“请假一年被辞退”的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您留意。
1. 医疗期延长情形：若您经劳动能力鉴定委员会确认，病情严重需延长医疗期（如癌症、精神病等特殊疾病），原法定医疗期可突破上限（最长不超过24个月）。此时单位在延长的医疗期内辞退，仍属违法解除，需支付赔偿金
2. 单位未支付病假工资：若单位在您请假期间未按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），您除主张辞退赔偿外，还可要求单位补发拖欠的病假工资
3. 员工自愿协商解除：若您与单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方约定，不受法定经济补偿标准限制

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