劳务派遣员工在工厂工作期间受伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。具体情形如下：1.若派遣单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关费用，派遣单位与用工单位配合办理工伤认定。2.若派遣单位未缴纳工伤保险，用工单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。3.员工非工作时间或非工作原因受伤，需进一步判断是否属工伤范畴。4.双方单位有明确责任约定的，可依约定内部划分责任，但对外仍需共同承担。5.员工存在重大过失或违规操作，可能影响工伤认定结果，但不影响单位申报义务。6.单位拒绝担责时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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依据《劳务派遣暂行规定》和《工伤保险条例》，劳务派遣员工工伤责任由派遣单位和用工单位共同承担。《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者因工受伤，派遣单位应申请工伤认定，用工单位需协助调查核实；派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，派遣单位未及时申请的，工伤职工可在一年内自行申请。综上，若单位已缴工伤保险，由基金支付待遇；未缴则派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工有权要求双方履行申报与赔偿义务。
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劳务派遣员工在工厂受伤可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败：如员工非工作时间擅自加班受伤，单位或主张其行为超出协议范围，不予认定工伤。2.经济损失无法追偿：员工未及时申请工伤认定或缺乏有效医疗票据，可能无法获工伤保险赔付，需自行承担医疗费用和误工损失。这些风险提示员工，发生事故后应第一时间报告并保留证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障权益不受侵害。
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劳务派遣员工在工厂受伤后，常见错误操作可能影响权益实现：1.未及时报告受伤情况：部分员工因担心影响工作或被辞退，隐瞒受伤事实，导致错过工伤认定时限，无法享受待遇。2.自行承担医疗费用而不索赔：有些员工误以为工伤赔偿流程复杂，便自费就医，放弃后续索赔权利，造成经济损失。3.与单位私下达成协议但未书面确认：员工在未咨询专业意见的情况下，轻信单位口头承诺，签订不具法律效力的协议，后期维权困难。以上行为可能严重影响工伤认定和赔偿。如遇工伤，请务必保留证据并及时咨询我为您提供法律帮助，以维护自身合法权益。

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